12. 04. 2010.

TEAM BUILDING-ZLATIBOR, 7-9.APRILA
GRADJEVINSKI KLASTER OPEKA-BRICK



U periodu od 7-9.aprila u organizaciji LEDIB programa,na Zlatiboru je odrzan OPEN SPACE trening clanova gradjevinskog klastera OPEKA-BRICK- "Kao klaster smo jaci,pametniji,uspesniji."

Trening je pohadjalo trinaestoro clanova klastera: direktora firmi,njihovih saradnika,predstavnika potpornih institucija.

Zastupajuci Ajnstajnovu krilaticu da "nijedan problem ne moze biti resen istom logikom kojom je stvaran",vodja i domacin treninga Vladimir Majstorovic (direktor Srma Consulting-a),je primenom prakticnih metoda OPT (Open Space Tehnology) za jako kratak vremenski period, ucinio znacajan pomeraj u nacinu razmisljanja medju polaznicima.

Cilj treninga bio je da se kroz grupni proces omoguci identifikovanje problema u obavljanju posla,podsticanje na kreativna resenja,pri cemu se povecava i produktivnost,kooperativnost,kao i preuzimanje odgovornosti unutar organizacije.
U toku primene Open Space Tehnologije ucesnici treninga su nakon dobijanja svih potrebnih alata i vestina,metodom samoorganizovanja,zajednickim zalaganjem dosli do resenja prethodno postavljenih pitanja i problema.

Narocito je bio efikasan deo metodologije u prirodi,gde se putem igre razvija timski duh,podstice kreativnost i pozitivan tok misli.U tako neobicnoj atmosferi,clanovi klastera definisali su konkretan, buduci plan aktivnosti zasnovan na analizi stvarnog stanja poslovanja,cime su ga ucinili znatno laksim za realizaciju.

Ovo je prvi u nizu treninga pod pokroviteljstvom LEDIB programa za koji je klaster iskazao potrebu,a sve u cilju boljeg medjusobnog upoznavanja clanica, jacanja njihovog kapaciteta,unapredjenja poslovanja unutar samog klastera,kao i bolje pozicioniranja na lokalnom, regionalnom i medjunarodnom trzistu.

Nakon uspesno izvedenog treninga,usvojenih vestina i metoda,clanovi gradjevinskog klastera ocekuju da ce sa vecim uspehom predvidjati,razumeti i pravilno reagovati na sve naredne izazove u poslovanju.

Da je trening bio dobro ispracen,a interesovanje za ovakvim nacinom rada veliko,pokazuje i to da se nekoliko potencijalnh,buducih clanova klastera,tj.direktora firmi naknadno prijavilo,ucestvujuci potpuno ravnopravno i aktivno u svim segmentima radnih sesija.